《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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非法雇佣童工者,将受到严厉处罚。雇主若违反劳动法规,雇佣未满16岁的未成年人从事超强度或危险工作,将面临三年以下有期徒刑、拘役和罚金。情节严重者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑和罚金。若此行为导致事故或其他犯罪,将数罪并罚。
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员工离职后未履行交接职责一般不构成违法行为。按照法律规定,劳动者未履行交接职责,用人单位可暂缓支付经济补偿金,待劳动者履行完毕交接义务后再支付。但劳动者在离职时应当获得应得的薪资待遇,如用人单位未及时支付,劳动者有权要求其支付解除劳动合同的经济补偿。
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要证明劳动关系与劳务关系的区别,可从以下方面入手:劳务关系的当事人地位平等,而劳动关系中一方为劳动者,另一方为用人单位;劳务合同形式无特殊要求,而劳动关系中除全日制用工外,应签订书面劳动合同;此外,还有其他因素影响两种关系的判断。
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企业在辞退员工时,宣布终止雇用的通知不必要求员工本人签字确认。这是企业单方面做出的法律约束性决定。通知的核心是告知,而非达成共识或签订协议。企业通常会选择直接送达、挂号信或媒体公告等方式确保员工接收通知。员工接收信息后,通知即生效,无需签字认可。