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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。
对于实施标准工时制的劳动者，在法定节假日如端午节工作时，应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数，根据最新节假日制度，月计薪天数为21.75天。因此，端午节加班费的计算应基于这一标准。
雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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本市严格执行国家婚假、产假等假期规定。男士陪产假为15天，不影响工资和福利。女员工产假期间享职工福利，由生育保险基金或原单位发放工资。禁止降薪、开除或解雇。产假分生育和流产两类，生育产假98天，难产可延长15天，多胎每胎增加15天。流产产假15天，孕4个月后42天。
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婚前个人资产，如个人资金购房，属个人私产，非夫妻共同财产，无论婚姻状况如何，均不受影响。婚前遗留的财产、私人物品及因伤害获得的医疗费用等，均为个人所有，与婚姻无关。遗嘱或赠与合同中明确只属于一方的财产，亦属个人财务。这些规定确保了个人财产权益在婚姻关系中的独立性和稳定性。
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劳动者权益受损时，应先尝试与雇主协商解决问题。若协商无果，可向劳动保障监察大队投诉。若感觉受到不公平对待，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，双方均有权申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，捍卫自身权益。
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您可以选择向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付欠薪。如仍无法解决问题，可以向人民法院申请支付令或提起劳动争议诉讼。若您为个体工商户雇员，则可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳动报酬。
