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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不......
我国法律规定，女性员工流产后享有15至42天产假，具体天数视孕期长短而定。不满四个月流产享15天产假，满四个月则享42天。产假期间，工资或生育津贴由单位或生育保险基金支付。
劳动合同应包含：合同及试用期期限、工作条件与培训、劳动者权益、劳动报酬与福利、双方信息、法规遵守与纪律、工作指标与职责、工作类别、合同变更与续订条件、违约责任、双方签章及鉴定意见、补充协议、生效时间等关键条款。
已故退休员工家属可获20个月工资赔偿，公务员和事业单位退休人员也有相应抚恤金和丧葬费用。资金来源按现行方式处理。所有在职员工和离退休人员因病或意外去世，均可获得丧葬补助金、直系亲属的一次性救济金或生活补助费和抚恤金。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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您想了解女性退休年龄的规定吗？我国法律规定，女性年满50岁且工龄满10年可退休；特定恶劣环境下的女性，45岁便可申请。如井下、高空、高温作业或重体力劳动者，累计工作10年后可选择退休；因病或伤残影响劳动力的女性，凭医院证明和劳动鉴定委员会评估，也可合法退休。
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延迟退休政策预计从2022年起逐步实施，每年延长6个月退休时间。根据当前法定退休年龄（女职工50岁、女干部及男工人55岁、男干部60岁），2022年各人群退休年龄将分别调整至50.5岁、55.5岁和60.5岁。计划当年退休者需多工作半年，逐渐过渡至新退休年龄。
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全年节假日共十一天：元旦1月1日一天；春节除夕至初二三天；清明节、端午节、中秋节各一天；五一劳动节5月1日一天；国庆节10月1日至3日三天。这些节假日为全国人民提供了休息和庆祝的机会，得到了很好的安排和保障。
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现行退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁。特殊情况下，如从事井下、高空、高温等有害健康岗位的人员，可提前退休。男性需年满55周岁，女性45周岁，且需有10年以上连续工龄。此外，完全丧失劳动能力的员工，男性50周岁、女性45周岁，工龄满10年，经医院证明和劳动鉴定委员会确认后，也可申请提前退休。
