1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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下班骑行意外伤害不被视为工伤。仅仅是上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故才能认定工伤,骑行摔倒不在此列。正因如此,医疗费用由伤者自行承担,无工伤医疗费用赔偿。
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上下班路程规划的首要原则是以单位规定的上下班时间为准。许多单位已建立相关制度。实践中,需根据现实情况判断。例如,若住处到单位需一小时车程,且工作时间为早上9点,则可将8点作为工作起点。在司法审判中,法院通常将法定工作时间内离开住所的时刻视为上班开始,返回家中则为下班结束。
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职业病,即由企业、事业单位以及个体经济组织(以下简称“用人单位”)中的劳动者在其职业活动中,由于长期接触粉尘、放射性物质以及其他有害物质等多种因素所引发的各类疾病。法定职业病则是经过国家相关部门批准并认可的,可以依法获得工商赔偿及企业赔偿的职业病类型。
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劳动者遭受意外伤害或被诊断为职业病后,单位应在30个自然日内向社保部门申请工伤认定。遇不可抗力等可书面告知并申请延期,但不超过15个工作日。单位未按时申请,工伤职工或其亲属及工会组织可在1年内直接向社保部门申请。