工伤认定申请提交后,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受......
劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《......
个人申请工伤是否容易,需视情况而定:1、职工遭受工伤之后,单位不为职工申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请工伤认定,因此不难申请;2、申请工伤其需要用人单位的配合,需要自......
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在我国,工伤认定的诉讼时效通常设定为三年,该时效的起算点应从受害者知晓或应该知晓其权益受到了侵害及相关责任人之日开始计算。同时,工伤认定的时限一般设定为一年。然而,如果诉讼时效超过了20年,则人民法院原则上将不再提供保护;但在特定条件下,受害者可提出申请以适度延长诉讼时效。
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职业活动期间意外受伤一般属于工伤范畴。根据我国劳动法,员工在工作时间内或工作场所内因工作原因受伤,或在工作时间前后从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤,都应被认定为工伤。因此,员工在正常工作日期间自行跌倒,若与工作相关,通常会被视为工伤。
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工伤评定需提交详细资料,包括工伤确认申请表格(原件)、劳动关系证明、员工身份证明、企业注册信息、医疗或职业病诊断证明及初次就诊病历。申请须在受伤后30日内由单位或一年内由员工提出,过期不予受理。表格应记录事故时间、地点、原因及伤害程度。
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临时工遭受工伤后,需提交相关材料至社保行政部门提出工伤认定申请。行政部门会核实事故伤害情况,期间需用人单位、职工等配合。60天内,行政部门将依法决定是否构成工伤。