段吉平律师

律师解析：1、工伤认定后可以做伤残鉴定，伤残鉴定一般在经治疗伤情相对稳定之后申请。2、受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

律师解析：工伤鉴定死亡赔偿标准：1、工伤死亡赔偿标准：供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

律师解析：九级工伤能赔十万：1、如果职工的工资较高的，则九级工伤能赔十万；2、九级工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；3、解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

律师解析：工伤认定后，才能依法工伤赔偿。这之前你可以要求单位为保护职工及时就医而垫付医疗费。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。

律师解析：九级伤残鉴定的赔偿：1、九级伤残赔偿的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；2、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；3、解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师解析：除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费。(2)停工留薪期工资。(3)伤残津贴。(4)一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师解析：工伤事故如果是劳动者在上下班时发生交通事故造成的，劳动者获得工伤赔偿，也可以主张人身伤害赔偿。同时发生工伤事故后，要申请工伤认定的，申请工伤认定的主体包括用人单位和劳动者及其亲属。如果逾期不申请工伤认定的，工伤赔偿由用人单位承担。

律师解析：1、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准与一次性伤残就业补助金的基准标准不同。

律师解析：员工工伤赔偿标准，情况如下：1、劳动工伤赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。

律师解析：可以双重赔偿，对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。