如果是第二胎,属于违法计划生育的做法,你们有权予以辞退而不受《
劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同:(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;”的限制。另外,孕妇怀孕期间可以申请
病假,病假期间的
工资按照你们当地的标准发放或者按照公司的规章制度发放,即只需要按照基本工资的百分几发放,比如
广州市是按照45%发放 以上就是
律师对于孕妇请
病假工资怎么发问题给您的解答,希望您能够满意