劳动合同要如何约定才是合法的

在制定劳动合同时，我们应始终秉持合法、公正、平等自愿以及协商一致与诚实信用的原则进行实施。
另外，用人单位还需严格依照法律规定来建立和完善其劳动规章制度，以此为基础，维护劳动者的各项劳动权益，同时亦要确保他们能够切实履行相应的劳动职责。
对于处在试用期内的员工而言，其所获工资待遇不应低于所在公司同岗位中最低档次工资，亦或是劳动合同中所约定工资的百分之八十，同时，该工资水平也不能低于当地政府部门规定的最低工资标准。《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。