劳动者申请
工伤认定，大体需要经过以下几个程序： 一、1年内向劳动部门申报 根据《
工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为
职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，
工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 二、填写相关资料 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《
工伤认定申请表》、《工伤申报
证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1）《
劳动合同书》复印件，或确立
事实劳动关系的有效证明， 2）受伤害职工《职工居民
身份证》复印件； 3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4）两人以上旁证证明（
证人证言）。 三、符合相关法定情形即认定为工伤 在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。 另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在
劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以上就是工伤未达到
伤残等级如何赔偿的回答望采纳
