单位
违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付
经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月
工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为
代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付
双倍工资，最高为11个月。
证据方面能够证明
劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、
工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理
离职手续, 包括结算工资、开具
离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以
申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以
委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道
侵权行为发生之日起计算.
