工作9年没签劳动合同怎么办

若用人单位在接触劳务关系满一月后仍未能签署相应的合同，根据法律规定，必须自满一月之后的第二天开始，按照双倍金额向雇员支付薪资。
如果用人单位有违背相关法律的行为，如未能与劳动者达成无固定期限的劳动合同协议，那么需从本应签定无固定期限劳动合同的那一天起，每个月额外向其支付双倍的薪酬作为惩罚性赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。