无故
拖欠工资，是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的
工资的行为，超过的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。那么工人该如何维权? 一、老板拖欠工资被告会有什么后果 用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《
劳动合同法》第三十条第一款 风险影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
解除劳动合同。 2.支付
赔偿金 《
劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 二、劳动者如何维权? 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接
申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,
劳动监察大队会对此
立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并
警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会
强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 (2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 (3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4.根据国家规定在仲裁或
诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金。
