旷工与
年休假属不同的法律关系，两者不应该相互抵顶与相互制衡。旷工违反用人单位的劳动管理制度，可以依照规章制度处罚，甚至按规章制度
解除合同；带薪年休假是法定的劳动者的福利待遇。在《职工带薪年休假条例》并未排除有矿工行为的劳动者休带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请
病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
