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职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
申请时需提供:
工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
已经被认定为工伤的,工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。
原工资是指受伤前12个月的平均工资。
小时工一般难以认定为工伤。
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