你好，就你描述的问题，
律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的
劳动关系的事实，如
工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，
确认劳动关系后，可以要求单位补工厂倒闭员工赔偿，缴
社会保险，补发工资。 第三，单位应当
解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的
经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面
劳动合同支付
双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位
违法解除劳动合同，可以要求
经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到
劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
