一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付
赔偿金或
经济补偿金； 二、法律依据：《
劳动合同法》（2012修正）第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在
试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
