按企业制度办理,但法律规定,病假工资不得低于当地最低工资的80% 。
举例:当地月最低工资1305,日工资为1305÷21.75=60,80%为48,你本人月薪3000元,日均工资138元。
1、公司规定病假工资为个人工资的80%,即110元>48元,合法。
2、公司规定病假工资为最低工资标准的80%,即48元,合法。
3、公司规定病假工资为个人工资的30%,即41元<48元,非法。
4、公司规定病假工资全扣,非法。
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