若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
入职半年辞退赔偿多少钱，一般来讲，如果劳动者没有相关过错，企业不应随意辞退，即便有正当理由，也应至少赔偿劳动者一个月工资，此外还有提前30日通知的规定。劳动者相较于企业单位而言，属于弱势群体，应当学习更多的法律知识，懂得如何维护自身的正当权益，编辑希望本文都够为大家提供一些帮助。
