在单位职工宿舍受伤算不算工伤

您好，您的这个情况需要结合您单位的规章制度进行分析？您单位是否有这方面的规章？

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金及罚款后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。【法律依据】《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.很遗憾，你所说的这种情况无法认定工伤！突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤！另外，你所说的这种情况也并非是在工作时间和工作岗位，故无法认定为工伤。3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

一次性伤残补助金是本人9个月工资，如果交了工伤保险的话，由工伤保险基金支付，没交工伤保险，由单位支付。停工留薪期工资应该按照受伤前12个月的平均工资为标准发放，停工留薪期一般最长不超过12个月，由单位支付。如果治疗期间需要护理，护理费也由单位支付。此外还有相关医疗费支付方法与一次性伤残补助金一样。具体可来电与我详谈。

抚恤金是发给伤残人员或死者亲属的花费。抚恤金是国家按照相关限定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济赔偿。　　根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员丧命一次性抚恤金发放办法的通知》精神，日前，我市调整了事业单位工作人员和离退休人员丧命一次性抚恤金发放准则。　　调整后的事业单位工作人员和离退休人员丧命一次性抚恤金(工亡补贴金)发放准则为，参照《公务员法》管理事业单位的工作人员和离退休人员丧命一次性抚恤金准则和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员丧命一次性抚恤发放办法的通知》执行参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员隶属因工丧命的，一次性工亡补贴金准则按当地工伤保险限定执行已参加公司工人基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，隶属病故的，一次性抚恤待遇仍按当地限定执行除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员丧命一次性抚恤金准则调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本薪水或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本薪水或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关限定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员丧命一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。　　抚恤金是国家在死者丧命后，发给死者亲属的花费。国家发放这种花费，是用以优抚、救济死者亲属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动本领的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。

如果劳动者是以公司无故降薪降职为由而被迫辞职的，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

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在工作期间突发疾病死亡，属于工伤，可以向用人单位要求工伤死亡的赔偿金；赔偿范围为一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金，丧葬费等

可轩昂当地劳动部门申请劳动仲裁要求工资和未签订合同的二倍工资