在签署劳动合同时,建议您务必对企业进行详尽的调查并深入了解其各项基本信息;
对于工作职责、工作场所以及薪资待遇等方面的条款,务必要做到清晰明了;
尤其需要关注试用期相关事宜,确保自身权益得到充分保障;
在确定劳动报酬的支付方式及支付日期时,务必仔细阅读并确认无误;
对于社会保险与住房公积金的缴纳事宜,也需在合同中予以明确规定;
最后,在劳动合同正式签订完成之后,请务必要求企业与个人各自保留一份完整的合同文本,以便日后查阅或作为维权依据。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。