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订立劳动合同是不是必须合法

景* 江苏-徐州 劳动合同咨询 2023.02.05 20:32:44 306人阅读

订立劳动合同是不是必须合法

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合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承担不签订书面合同的法律后果。

2023-02-05 20:34:44 回复

1、    必须的。动产质权指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有,以该动产作为债权的担保,债务人未履行债务时,债权人依照法律规定的程序就该动产优先受偿的权利。
2、    动产质权的设立有两种方式:设立书面合同,交付标的物。具体解释如下: 
(1)    交付是质权的成立要件,不交付标的物的质权不成立,但是出质人应当承担过错责任。债务人或者第三人未按质押合同约定的时间移交质物的,因此给质权人造成损失的,出质人应当根据其过错承担赔偿责任。  
(2)    交付包括现实交付、指示交付和简易交付,但不包括占有改定,出质人代质权人占有质物的,质押合同不生效;质权人将质物返还于出质人后,以其质权对抗第三人的,人民法院不予支持。 
(3)    交付的标的物与合同约定不一致的,以交付的为准关于质押权设立的问题又很多。

遗嘱不是必须写订立原因。符合以下条件的,所立的遗嘱有效: 一、遗嘱人必须要有完全民事行为能力。 二、遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示。 三、遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须是有处分权的。 四、遗嘱的内容必须合法。 五、遗嘱的形式必须合法。

订立合同最好,因为这可以避免争议。不用书面合同合同方式也可以。但是债权转让要通知债务人,债务承担要让债权人同意,如果有保证人那些的也要得到他们的同意,不然他们有权不承担债务了。

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