休产假期间社保断一个月如何处理

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。

2024-05-12 10:00:07 已帮助2333人

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休产假期间社保断一个月如何处理

若用人单位在女职工休产假期间故意中断一个月之社保缴费，则该女性员工可向社会保险费征收机构进行检举投诉，请求其责令用人单位在规定期限内及时缴纳或补充缴纳相应款项，同时需从违规欠缴当月起，按照日利率千分之二点五标准收取滞纳金。
鉴于此种情况，女职工有权依据法律法规，以单方面解除劳动合同为手段，寻求经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，应根据女职工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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