根据你的问题解答如下, 找单位负责人事管理的人具体办理,填写规定的表格,领导签完字就可以了。
1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
2、产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
3、但还有些假是国家规定必须享受的假:产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
4、正常生育,产假90天,其中产前15天,产后75天。难产增加产假15天。一次多胎每多育一个婴儿增加产假15天。晚育的再加30天。
5、职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。
您好,关于年休假已休完换新单位还能再休吗?这个问题,我的解答如下, 员工在原单位年休假已休完,换新单位只要符合休假条件依然能再休年假。根据法律规定,如果职工调换新单位,在计算当年度职工应享受年休假时间时,新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年休假,不能以其在原单位已休满年休假为由拒绝。 相关法律可参考: 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
解答如下,
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
2、如双方就上述问题引发劳动争议建议先自行协商,无法协商的情形可向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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