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试用期三天内离职不结工资
试用期三天内离职不结工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-11 13:05:42
已帮助2193人
精选律师 ·
讲解实例
试用期三天内离职不结工资
在
试用期
内辞去职务时,用人单位须于劳动者
辞职
期限届满之日起三日内结算所有应得薪资,并为其办理
离职手续
。
在此期间,劳动者只需提前三日向用人单位通报即可解除劳工关系。
在试用期内,劳动者的薪资不得低于本公司同岗位最低档次薪资或
劳动合同
所规定薪资的百分之八十,并且除此之外还需遵守用人单位所在地区的
最低工资标准
。
《
工资
支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期三天内离职不结工资
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您好,建议委托律师协助处理,为您争取最大的权益。
钱威
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你好。可以沟通一下吗
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问题:拖欠农民工工资,想追回来?
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你好具体怎么变相裁人
问题:变相裁人应该怎么办?
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你好具体可以详细沟通比较好的
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问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
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你好具体可以详细沟通比较好的
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李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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