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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
在未签署劳动合同时，拖欠员工薪资的雇佣机构无疑是违反相关法律规定的。在未签订劳动合同的情况下，作为劳动者，您有权利向用人单位索取双倍工资的赔偿。而对于工资被拖欠这一行为，不仅严重侵害了您获取劳动报酬的合法权益，也明显违反了相关法律法规。因此，在面临此类状况时，您完全可以通过法律途径来捍卫自身的合法权益。
用人单位在工资管理方面若出现克扣员工薪资之举，实属违反法律规定之行径。作为受雇者，您拥有权利要求用人单位全数补发所扣除的薪水。除此之外，用人单位还须承担其他相应责任，如接受劳动行政主管部门的责成整改甚至罚款等处罚。在此情况下，建议您可寻求劳动监察部门的帮助，或通过申请劳动仲裁以切实维护自身的合法权益。
关于未签署劳动合同所引发的赔偿金问题，一般情况下是依照劳动者在此用人单位服务期间所应当获得的薪资水平来进行衡量。所谓“应该获得”的薪资，不仅包含了计时工资或者计件工资等基础形式，还包含了各种形式的奖金、津贴及福利补贴等货币性收益。而在进行具体核算时，我们会采取利用劳动者每个月工作薪酬的平均值作为基准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产后，个体工商户也得支付员工工资。个体工商户是雇主，就该先保障员工薪酬。就算破产，也得发工资，这可不是能逃避的。员工权益受法律保护，工资待遇可不能因破产受影响。
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如果企业破产清算并且拖欠员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 1.向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，督促企业偿还工资。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪和赔偿金。 3.如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
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当遇到公司停业、欠薪的情况，你可以通过和高层对话、向劳动监察机构投诉、向仲裁委员会申诉等方法来维护自己的权益。一定要保存好劳动合同、工资条等证据，这能在需要的时候给你提供很大的帮助。在公司破产清算时，劳动者的薪资是优先偿还的，这时候证据就可以发挥关键作用了。
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当公司宣告破产时，员工的薪酬和奖金将按照如下流程发放：在破产清算程序启动后，清算组会对公司的财产进行评估，编制资产负债表。在这个过程中，员工薪资将被优先处理。清算组会利用公司的资产来确保员工工资能够按时且足额地支付，以维护员工的合法权益。
