通常情况下劳动者解除劳动合同应当如何

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-08 11:25:40 已帮助2847人

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通常情况下劳动者解除劳动合同应当如何

根据相关法律法规，我们的员工有权提前30天以书面形式通知用人单位来终止他们之间的雇佣关系。
请注意，如果是在试用期内的话，员工只需要提前3天通知就行了。
以下是详细的流程说明：
首先，员工需要向所在部门的领导提交离职申请并获得其签字批准；
然后，按照公司人事部门的规定，完成所有必要的工作交接事宜。
当所有离职手续都已妥善处理完毕之后，员工将有资格领取到解除劳动合同证明、社保手册以及个人档案等重要文件。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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