以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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公司更迭未签劳动合同时,员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。虽无直接关联,但雇佣方未签合同已违法。员工可向所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求赔偿。即使公司未依约履行,员工仍可维权。
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法律援助制度由政府设立并管理,组织专业律师为经济困难或特定案件的民众提供免费法律服务。符合无法聘请代理人条件的公民可申请援助,如国家赔偿、社会保险待遇、抚恤金、赡养费、劳动报酬等,以及因见义勇为产生的民事权益。
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未签署劳动合同的临时工有权要求雇主进行合同协商。新劳动合同体系下,所有员工都享有同等权利,临时工概念已不复存在。用人单位需为短期劳动力签署严谨合同。若雇主未履行义务,劳动者可向劳动管理保障部门投诉。若问题未解决,可考虑劳动仲裁或诉讼。
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用人单位超过两年未签劳动合同,应视为已与员工建立无固定期限劳动合同关系,可依据《劳动合同法》处理。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者协商一致,不约定终止日期的劳动合同。