未签劳动合同如何举证其确定劳动关系

在用人单位尚未同劳动者签署劳动合同时，若要确认双方之间是否存在劳动关系，则可以参考以下几种证据:
（1）工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及社保费用的缴交记录;
（2）由用人单位发放给劳动者的用于证明其身份的证件，例如“工作证”和“服务证”等;
（3）劳动者亲自填写的用人单位为招录其而发放的“登记表”和“报名表”等招聘材料;
（4）对员工出勤情况所做的考勤记录;
以及（5）来自其他劳动者的相关证人证言等等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。