兼职合同签署时需谨慎关注以下几点事项:
1、确保合同签署过程符合相关法规要求;
2、全方位检查合同款项是否完整无缺;
3、警惕合同中出现霸王条款的情况;
4、对于有可能损害您个人利益的条款，应及时提出疑问并进行深入探讨;
5、充分运用合同中的补充协议部分，添加有助于维护您合法权益的项目条例，从而减小遭受侵害的可能性;
6、提高自我防护意识以及法律素养，严格避免签署对您原本就极为不利的合同，以免给未来埋下隐患;
7、建议自行保留一份已签署的合同复印件或签署记录，以便查阅与备份留档。《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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