员工在公司服务达十年之久而遭受解雇，若解雇原因属于非过失性质，则该员工有权向雇主请求支付相应的经济补偿；
若解雇行为属违法行为，该员工可进一步向雇主要求支付双倍的赔偿金；
然而若是由于员工的过失行为导致其遭解雇，那么雇主将无需承担任何赔偿责任。
关于经济补偿的具体计算方式为，根据员工在本公司所服务的年限，每满一年即向员工支付相当于一个月工资的金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
徐州
提问
18万律师在线解答
