我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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劳动者被动离职时,离职证明应注明“公司原因”,以便在求职时得到劳动者可请求相关部门处理或向劳动仲裁机构提起诉讼。雇主未履行劳动保护、支付报酬、缴纳保险等义务,或存在导致劳动合同无效的因素时,劳动者可解除合同。
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若部门解散,员工不愿调至其他部门,公司应依法处理。根据劳动法,公司需支付员工经济补偿,标准按工作年限计算,满一年支付一个月薪资,不足一年按一年计,不满半年支付半个月薪资。 公司有权合理调整员工岗位,但员工若反对,公司可依法解除劳动合同。
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员工对调岗有异议,公司不得擅自实施。调岗需满足多种条件,如用人单位合理需求或劳动者能力态度等,且调后待遇应与原岗位相当。非恶意、不违法、无羞辱惩罚性质的调岗可接受。若公司违反规定,劳动者可拒绝并申请仲裁维权。
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解雇员工所需支付的经济补偿标准包括: 员工每工作满一年,公司应支付一个月的基本薪资作为补偿;工作六个月以上但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月薪资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪资。“N+1”中,“N”为员工工作年限,“1”为公司未提前一个月通知员工的替代通知金。若员工无过失,根据工作年限支付补偿。辞退是用人单位因各种原因与员工解除劳务关系的强制性措施。