劳务工伤纠纷诉讼时效是多长时间

根据相关法律规范，所谓的“诉讼时效”，实际上是以当事人自知或应知其权益受到损害之次日起算的时间段。
针对普通的民事伤害案例来说，工伤保险争议行至此时，无疑具有独特性。
在这类案件当中，劳动者欲提出仲裁或进行诉讼的必要条件，即是由相应政府机关所做出的工伤确认及伤残程度评估，若不能满足此条件，则工伤职工便难以主张自身权益。
按照法律法规的规定，工伤事故发生之后，受伤员工须于一年内主动向劳动和社会保障行政管理部门申请认定工伤，且该一年的期限不可被中断或中止。
然而，申请劳动仲裁的时效期却是具备可中断、可中止性的，因此:
①如经确认为工伤，则可依据《工伤保险条例》的相关条款，要求获得相应赔偿款;
②只要在此期间之内，向加害方主张权益或寻求相关部门的权益救济;
③只要在此期间内，向加害方主张权益或寻求相关部门的权益救济，即可视为诉讼时效中断，需自中断处重新计算。
但具体情形还需依实际情况来判定。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。