上班10天被辞退是否有赔偿

关于员工在工作满十天后即被解雇是否享有经济补偿，这取决于详尽情况的评估与对比:
第一，假如该雇主毫无理由地开除劳工，那么他有权要求雇主支付相关补偿金。
按照法律规定，这个补偿金额应与劳工在本公司服务的年份数相挂钩，每满一年就需支付给其相应数额的薪水作为赔偿。
倘若劳工为六个月以上但尚未满一年，那么应该以一年来衡量;
然而若是不足六个月的话，那么雇主需向其支付半个月的薪水作为补偿。
其次，若问题出在劳工本人身上，诸如行为不当或工作能力无法达到预期等，那么雇主开除劳工时将无需支付任何经济补偿。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。