试用期离职的需要赔偿违约金吗

在试用期间提出离职的情况下，并不需要承担任何形式的违约责任或赔偿金。
而对于以下两种特定情境而言，劳动者可能需要按照规定支付给雇主违约金：
第一种是当劳动者违反了职业服务期限的相关协议时，他必须依照契约中的约定向雇主支付相应金额的违约金，但是对于违约金的具体额度，却有着严格的限制——不允许超过雇主为其提供的培训经费。
此外，如果雇主要求劳动者支付的违约金超过了服务期限已经过去但未完成的那部分所应分担的培训费用，那么这样的要求将被视为无效；
第二种则是当劳动者违反了职业竞争限制约定之时，同样也需要依据有关规则向雇主支付违约金。
在此类情况下，对于因商业秘密保密问题而受到特殊约束的劳动者来说，雇主有权在与其签订劳动合同时，或者通过保密协议的方式，明确与其约定职业竞争限制条款，并且双方还可以协商决定在解除或是终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿标准以及期限。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。