以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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试用期内,劳动者可口头或书面提交辞呈。根据法律,只需提前三个工作日通知雇佣单位即可解除劳动合同关系。因此,试用期辞职程序简便,口头或书面均可有效完成告知义务。请确保提前三天通知,保障双方权益。
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如果试用期未签劳动合同被解雇,劳动者可追索应得薪酬。如因用人单位未签合同且无不当行为导致解雇,劳动者有权请求经济补偿。如用人单位违法解除劳动关系,劳动者可要求赔偿金。同时,劳动者可依法追责用人单位逾期未签合同的行为。
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劳动者在试用期内欲提前解约,应提前三日通知用人单位。试用期只能约定一次,且不能单独设立。试用期应包含在劳动合同期限内,薪资不低于相同岗位最低档或约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。
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单位在员工严重违纪、失职造成重大损害等情形下可解除劳动合同,补偿标准按员工每工作满一年支付一个月工资的标准计算,月工资为解除前12个月平均工资。满6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。