关于申请人对相同事宜进行多次申请劳动仲裁的情况，依据相关法规和规定，具体如下:
1.若申请人在没有任何正当理由的情形下，拒绝出庭或未经仲裁庭批准而中途离职的，其提交的仲裁申请将被视为撤销，也就是说，若该申请人重新提出仲裁请求，那么仲裁机构将不会予以受理。
2.然而，如果申请人是自主决定撤回仲裁申请的话，那么在仲裁时限之内，该申请人可以再次提出仲裁申请。
在此种状况下，仲裁机构应予以接受。
值得强调的是，劳动争议适用“一事不再议”原则，也就是指同一个请求事项一旦已列入受理范围，便不再接受新的相同的请求（但在某些情况下，比如对要求给予的赔偿金从经济补偿变为经济赔偿等，要求有所变更）。
在面对这种情况之时，劳动争议仲裁委员会应该向申请人发出不予受理通知。
因此，申请人必须在仲裁时限内提出仲裁申请，并且对于同一事项而言，只允许进行一次仲裁。
除此之外，若是申请人自行决定撤回仲裁申请后，又在仲裁期限之内再次提出仲裁请求，或者当事人对各自的请求事项做出变更，那么劳动争议仲裁委员会应予接纳。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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