公司能在工资里扣岗前培训费吗

通常情况下，企业并无权直接从员工报酬中扣除岗前培训支出。
企业应当承担向劳动者提供培训的责任及相应的成本;
然而，在此基础上，企业也可以依据相关法规及自身需求，对员工设定服务期限的相关规定，以便当员工违反这些规定后，有相应的制约措施来确保员工能够遵守约定。
值得注意的是，当员工需承担违约责任时，所需支付给企业的赔偿金额必须严格控制在企业实际提供的培训费用范围之内。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。