若在劳动合同期满后未能与劳动者达成续订协议，雇主无需支付双倍赔偿金，只需向其付给相应的经济补偿金即可。
然而，倘若雇主有意以原劳动合同约定条件或进一步提升这一条件来续签劳动合同，且劳动者明确表示拒绝签署此项续签协议，那么雇主便无须再向劳动者发放任何形式的经济补偿金了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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