在餐饮行业工作但工资无法以合理方式得到支付时,餐厅员工有权向当地劳动行政管理机构进行检举和投诉。
这样做的话,劳动行政部门将会对有关情况予以核实并且勒令限定期限内支付相关劳动报酬。
若餐饮企业未能按时履行此要求,那么劳动行政部门也将依法行事,根据员工应得金额的百分之五十至百分之百之间的比例追加赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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