忘记给职工停社保费用谁出

那么请注意，若原公司在您离职后忘记停止为你投保，所需费用将由公司全额负担，不必您承担任何个人责任。
针对这一情况，我们建议您与当地社保部门进行沟通，寻求解决办法。
如协商顺利且符合相关条件，贵司可向社保中心递交参保单位未及时停保退费申请，并附上您的离职证明。
同时，为了方便操作，也请您准备好身份证或身份证明原件及复印件，加盖公司公章，以支持退款流程。
在此提醒各用人单位，您需要在员工离职后立即为其开具终止或解除劳动关系的证明，并在15天内通知社保经办机构，以便为失业人员办理失业登记。
在办理完失业登记之后，失业人员即可凭借失业登记证明以及个人身份证明前往社保经办机构申领失业保险金。
此外，用人单位需妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，以备两年的查询需求。
最后，关于经济补偿问题，用人单位有义务在员工完成工作交接后支付，以免造成法律纠纷。
希望以上信息能帮助大家更好地理解并遵守国家法规。
再次感谢各位的关注！《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。