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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
社会保险争议可通过法律诉讼解决。若用人单位未办社保手续且无法补办，致劳动者无法享受待遇，法院应受理赔偿纠纷。若已办完备手续但未足额缴费，社保管理部门有权强制征收，此时法院不再审理此类案件。这确保了劳动者权益得到保障，同时规范了用人单位的社会保险行为。
若企业未缴员工养老保险金，员工不能直接起诉。为保护权益，员工应先向劳动行政主管部门投诉，要求社保部门责令企业补缴。如需进一步法律行动，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议者，可依法向法院提起诉讼。确保员工权益得到保障。
民事纠纷诉状，常以“民事起诉书”或“民事起诉状”为题，撰写时需注重言简意赅，清晰明了。文中需详述双方当事人、诉求事由、证据材料，力求条理清晰，逻辑严密，以确保法律程序的公正与效率。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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购买社保需满足城镇或农转非户口条件，准备户口簿、身份证及照片等资料，到社区街道社保服务中心等地办理。费用基于上一年度本地社会平均工资，养老保险约20%，医疗保险约9%。也可使用手机应用程序缴纳。
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1.起付标准：一级及以下医疗机构100元，二级及以上550元。每年报销上限3000元。 2.报销比率：一级及以下55％，二级、三级50％。新制度下，门诊最高报销比例提升至55％，提高了5个百分点。
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若用人单位拒缴社保，受益人可向社保行政管理部门投诉或依法解除劳动合同并请求经济赔偿。遵循法定程序解除合同时，用人单位应支付赔偿金。未按规定办理社保登记手续的，社保部门将责令整改；逾期未纠正者，将处以应缴社保费用一倍至三倍的罚款。
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在公司并未签署劳动合同然而却为员工购买了社会保险的情况下，员工有权敦促企业尽快签署相关协议。若企业自用工之日起逾期满一个月未能签订劳动合同，那么员工便可要求企业每月向其支付双倍的工资，具体计算方式是从用工的次月开始直至正式签署劳动合同时为止，但最高金额不得超过十一个月的双倍工资。
