在此我们需要明确指出以下几点:
首先，在员工遭受工伤之后，直至工伤鉴定结果公布前的这段时间内，并未能准确测算出相关的工伤伤残赔偿数额。
在此阶段，如果员工因个人原因决定暂时离开工作岗位，那么身体受损程度的赔偿可能会有所延迟，因为此时，尚未取得伤残等级的评定结果。
然而，尽管如此，您仍然有权提前享受其他与工伤相关的权益和福利，诸如医疗费用的报销、住院期间的生活补贴以及陪伴护理人员的报酬、工伤休养期间的工资福利等等。
其次，关于工伤所享有的各种待遇，我们这里列举了其中几项主要内容:
治疗费用、住院期间的生活费用、雇佣陪伴护理人员所需的费用、以及在工伤期间所应领取的正常薪资等;
而在工伤鉴定成果尚未公布前，由于难以精确计算出伤残补助金的具体数额，因此对于那些有致残可能性的员工来说，他们暂时只能用心感受工伤带来的不便，而无法及时地享受相应的残疾程度补偿。
最后值得一提的是，当您决定离职之后，在等待工伤鉴定等级最终结果揭晓之际，您仍然有权利申请享受工伤带来的各项权益和福利。
同时，也可以尝试向公司提出申请，请求在解除劳动关系时一次性付清应给您发放的就业补助金。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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