虚报公司考勤违法吗

判刑了吗

你好，可以根据公司情况举证

看你考的公务员的性质

在实习期内,因为酒驾被注销（不是吊销）驾驶证的，在处理完违章后，再去车管所办理注销业务，办理完注销业务后就可以重新申领了。中华人民共和国公安部令139号《公安部关于修改机动车驾驶证申领和使用规定的决定》已经公安部部长办公会议通过，现予发布，自2016年4月1日起施行。 第十四条 初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车的机动车驾驶证。 第十九条 初次申请机动车驾驶证，应当填写申请表，并提交以下证明： (一)申请人的身份证明 (二)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。 第二十四条 申请机动车驾驶证的人，符合本规定要求的驾驶许可条件，具有下列情形之一的，可以按照 第十四条 第一款和 第十九条的规定直接申请相应准驾车型的机动车驾驶证考试：(一)原机动车驾驶证因超过有效期未换证被注销的 (二)原机动车驾驶证因未提交身体条件证明被注销的 (三)原机动车驾驶证由本人申请注销的 (四)原机动车驾驶证因身体条件暂时不符合规定被注销的 (五)原机动车驾驶证因其他原因被注销的，但机动车驾驶证被吊销或者被撤销的除外

您好，农村房屋拆迁一般有三种补偿安置方式，第一种是重新安排宅基地建房。也就是农村房屋被征收之后，经自然资源行政主管部门、规划部门批准，由村集体在就近区域或者村镇集中规划区安排一块宅基地，由被征收人重建房屋。第二种是提供安置房安置。农村房屋被征收后，拆迁方以建造或购买的房屋（安置房）与被拆迁房屋调换产权，并按拆迁房屋的评估价和调换房屋的市场价结算调换差价。第三种是货币补偿。农村房屋被征收之后，直接对被拆迁房屋进行现金补偿，由被征收人自行购房解决居住问题。目前来说，农村房屋拆迁主要是这三种安置方式，就给大家介绍到这里。您好，您的具体问题是什么？欢迎来电咨询

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者有迟到扣除全勤奖是合理的，劳动者依法加班，用人单位没有支付加班费是违法的，另外，用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动法》　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《工资支付暂行条例》　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

【法律意见】在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内到，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者到基层申请强制执行。即使公司没有钱，也可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆以及其他可以变现的财产。强制执行的含义：人民按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。

要看入职协议约定

按照出勤天数累计，扣除日工资。法定节假日是带薪休假，不扣钱的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8

违法的、治安管理处罚法和相关的交通管理条例可以作为相关的法律适用依据。3、对于违法的行为应该接受处罚，只是根据行为人的主观心态和行为的具体情况，情理上可以原谅。2。1，但是作为维护社会整体秩序，树立社会规范的法律，是不能姑息纵容的，但是并不是说这个行为就获得法律的豁免，其性质仍然是违法的。4、鉴于高考是关乎人一生的大事情。当然，对于这个事情可以采取其他的方法来协调、法律面前人人平等，包括遵守法律和适用法律的平等。但是，原则上，根本上而言，这个行为的违法性是不能否认的，已经有城市提出相关办法，高考赶时间而闯红灯，可以选择适当的处罚手段。对于高考闯红灯可以给予警告、轻微罚款等，如找交警帮忙“护送”等人

既然已经收到了《电子监控设备记录交通安全违法做法告知单》你就应该去接受处置了。持该告知单到交管局机动大队，确认你的违法做法后，他们会发给你《处罚决定书》，持处罚决定书到银行交纳罚金。请保存好银行开具的罚金收据。如果你不按照要求接受处罚，超逾时限还要交纳滞纳金，是按天计量的，不过最多不超出400元。机动车到时审验时，你还是要交，否则，不予年审。

上诉人（一审原告）康某某，男， 年 月 日出生，汉族，初中文化，住临渭区某某镇某某村2组，农民。委托代理人 被上诉人（一审被告）某某区公安局，住所地临渭区。。。。。。。法定代表人 田某某，该局局长被上诉人渭南市公安局，住所地渭南市东兴街11号法定代表人 杨建琦，该局局长 原审第三人吴某，男， 年 月 日出生，汉族，小学文化，住临渭区某某镇某某村2组，农民。上诉人因不服被上诉人某某区公安局于2016年6月10日作出的某公（某）行罚决字（2016）某号《行政处罚决定书》及被上诉人渭南市公安局于2016年9月13日作出的渭公复决字（2016）某号《行政复议决定书》向某某区人民法院提起诉讼一案，不服某某区人民法院2016年12月15日作出的（2016）陕0524行初某号行政判决书，现提出上诉。上诉请求 一 、撤销临渭区人民法院2016年12月15日（2016）陕0524行初某号行政判决书；并撤销某公（某）行罚决字（2016）某号《行政处罚决定书》及被上诉人渭南市公安局于2016年9月13日作出的渭公复决字（2016）某号《行政复议决定书》。二、依法确认被上诉人临渭区公安局给上诉人采取的行政拘留行为违法，因给上诉人采取的行政拘留行为错误应赔偿相关经济损失10000元。三、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由一 、原审法院认定事实不清，确认处罚决定合法证据不足。原审法院认定“原告康某某闻讯赶来，手持铁锨拍打第三人吴某背部”与事实不符。㈠从吴某的受伤情况来说，被上诉人一方及第三人吴某都不能提供医院的相关证明确定其受伤。其中有一份2015年5月9日的临渭区中医医院诊断证明书，该证明书离事发时已经十多天，不能客观反映吴某受伤情况，同时该诊断证明书并没有入院其他材料及用药材料，不真实。另外一份2015年4月3日的某某地段医院诊断证明书，仅有诊断证明书并无缴费单或入院相关材料相互印证，该诊断证明并没有加盖医院印章（医院印章看不清楚），而该诊断证明书最下面写的很清楚“加盖证明专用章后方有效”，可见该证明是无效的，不能作为处罚依据。所以本案不能确定第三人吴某受伤，也就不能确定是否有人打了吴某。事实上，康某某闻讯赶来，手持铁锨举起时被第三人吴某抓住了铁锨，并没有打住吴某。㈡从被上诉人提供的所有证据可以发现，被上诉人提供的证据不全，其没有某公（某）行罚决字（2016）某号《行政处罚决定书》中提到的违法行为人陈述及鉴定意见。而要查明本案犯罪行为人是否有用铁锨拍打第三人吴某的情况，必须出示被处罚人康某某的陈述。 ㈢从案件证人的证言可以看出对于康某某是否手持铁锨拍打第三人吴某说法相互矛盾，不能清楚证明案件事实。吴某陈述中说：“第一下拍到我的腰上”，郭某却说“然后抡起来拍在吴某的背上”。这两个明显是不同的部位，腰部是人体胯上肋下的部分，背部是两肩和背上部共同形成的人的骨架的部分。可以见其是相互矛盾的。 ㈣办案民警随身佩带执法记录仪，但是复议及法院开庭时都拒绝出示，应当承担举证不能的责任。二 、原审认定被上诉人某某区公安局作出处罚决定程序合法是错误的。《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条 行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。第三十二条 当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。某某区公安局在作出处罚决定前并没有履行处罚前的告知义务，在复议机关撤销其处罚决定后采取公告处罚前送达依然违法。因为公告送达是将送达文书公诸于世的一种送达方式。此种送达方式适用于受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的。其方法有张贴广告、登报、广播等。民事诉讼法规定，自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。公告送达，还应当在案卷中记明原因和经过。本案被处罚人并不是下落不明或用其他方式无法送达的情况，其本人就在家中，所以不能适用公告送达。同时送达的日期是60日，本案公告送达2016年5月10日，做出某公（某）行罚决字【2016】某号处罚决定的日期为2016年5月26日，仅仅相差13天，不符某公告送达的时间要求。以上《行政处罚法》三十一、三十二条的规定是要求办案机关在作出处罚决定前要告知并听取当事人的意见，而本案办案机关却在有意回避当事人，剥夺了当事人申诉、辩驳、陈述的权利，可见其程序严重违法。本案还存在办案机关对证人证言记录不实的情况，在证人雷雨超的证言中，开始记录“答，今天我村康某某把我父亲吴某打了”，后面整个证言都表示“那个男的”“我只知道是我村的人，我不知道叫什么名字”。陈述前面知道是康某某后面又不知道是谁，可见记录前后矛盾不一。同时对于王麦绒的证言也因其本人不认识字，没有看证言，而存在记录不实之处（王麦绒本人没有说过康某某手持铁锨拍打第三人吴某这样的话）。三 、本案事实不清，且第三人吴某殴打、辱骂被处罚人康某某父亲在先，属于有过错一方，作为儿子的康某某来找第三人吴某说事是可以理解的。所以应适用《行政处罚法》第二十七条 “当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：违法行为轻微，没有造成危害后果的，不予行政处罚”的规定。四 、本案存在处罚不公的情况康某（父）在自家责任田整理地畔，第三人吴某上前阻止并殴打康某（父）致康某（父）轻微伤，临渭区公安局对打人者吴某免于处罚，后来上诉人才知道在某某派出所及临渭区公安局民警中有吴某的近亲属，按照法律规定应当回避的人没有回避，办人情案，这样就存在徇私枉法、滥用职权的嫌疑，请贵院查明相关情况。而同时对于打人事实的不清楚的康某某作出拘留及罚款处罚决定，并在事发当场对康某某采取用催泪喷射器制服，带手铐等强制措施，违反《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》的相关规定，应当在使用警械时先对被处罚人进行警告，警告无效才能按照中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第七条规定处理，而且人民警察依照前款规定使用警械，应当以制止违法犯罪行为为限度；当违法犯罪行为得到制止时，应当立即停止使用。而本案却存在过度使用警械的行为，致使康某某双手、眼部、面部受伤（有照片为证），可见其缺乏合法性和合理性。综上，原审法院认定事实不清，被上诉人临渭区公安局在作出处罚决定时程序违法，请求二审法院查明案件事实，依法裁判，支持上诉人的上诉请求。此致渭南市中级人民法院上诉人：二〇一六年十二月二十六日