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1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。
3、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。
4、用人单位需要书面通知劳动者。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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