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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
新职员在入职一个月内应与用人单位建立合法劳动合同关系，否则从次月起可要求支付两倍薪资。在职工选择离开用人单位之日起计算，劳动仲裁时效设置为一整年度。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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在协议过程中，有时双方达成共识的内容在三方协议文本中并未明确，如服务期限、违约金计算方式及特殊情况的约定。标准的三方协议模板通常包含甲方名称与地址、乙方和丙方权益与职责、违约责任、争端解决途径、合同有效期及签署落款等内容。
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劳动合同纠纷的诉讼时效一般为三年，但如法律另有规定，则需遵循特殊条款。诉讼时效从权利人知道或应当知道权益受侵害及义务人之日起计算。在处理此类问题时，如遇法律特殊规定，也需依法操作。
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劳动合同期满后，公司有权选择是否续签，但终止合同需符合特定条件。除非公司能维持或提升原合同内容和条件且员工拒绝续约，否则不得随意终止，否则需承担与员工工龄相当的经济赔偿责任。
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员工在公司工作两年而未签订劳动合同，具备起诉资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应与劳动者签订正式劳动合同。若未签，劳动者可向劳动仲裁委员会申请，寻求赔偿。
