伤者职工在出院时申请
劳动能力鉴定是最有利的，虽然在病情稳定时，劳动者就可以申请劳动能力鉴定，但是根据法律规定：
工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，转而享受
伤残待遇。所以伤者在出院时申请劳动能力鉴定，可以多享受一段时间的停工留薪待遇。根据《
工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在
停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
