昌都县律师

起诉离婚如果一方坚持不离婚，如果夫妻感情确实破裂，即使一方不同意离婚，人民法院也应当判决离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

看是否构成重婚

您好，协议离婚确实需要30天冷静期，诉讼离婚一审一般3—6个月，二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，司法实践中第二次起诉离婚一般都会判决起诉解除婚姻关系。如果双方都同意离婚，也可启动简易程序。 离婚协议书必须采取书面形式，在离婚协议上务必写明经过双方协商一致订立。离婚协议书的内容主要分为三个部分： 1、协议双方的基本情况信息 2、协议的背景陈述 3、协议内容。协议的内容一般也分为三个部分：双方自愿离婚、子女抚养、财产分割。以下就协议内容分别讲解：双方自愿离婚 双方必须在协议书上明确注明：夫妻双方感情确已破裂，自愿离婚。其他离婚原因，如一方出轨等，写不写均可。双方感情破裂、自愿离婚则必须写明，否则无法办理离婚登记。 不论是协议离婚还是诉讼离婚，会涉及到很多财产和权利问题，建议您联系专业的团队，帮助您攥写协议、制定相应的诉讼方案，维护您的合法权益。

嗯。离婚有两种方式：双方协商一致委托律师起草离婚协议后去办理结婚的民政局离婚，一方不同意离婚，另一方只能向法院起诉离婚。律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，可以点我头像获取我的联系方式详细聊。

不管任何车辆包括行人，在有交通信号灯的路口都是不可以闯红灯的。在道路交通事故中，双方发生事故，不论是电动车还是机动车或者行人，闯红灯的一方要承担全部责任，但也要看对方的情况，例如对方有超速、无证驾驶、酒驾等违法行为的，也要承担次要责任，如果对方没有违法行为的，闯红灯的就要承担全部责任。

"元旦属于国家规定的法定节假日，因此算是带薪休假。凡是在带薪休假期间加班的，可以获得三倍工资的加班费。 元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。 元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。"

你好，根据参与人的行为性质、对杀人所起到的作用大小、情节轻重、从轻减轻量刑的情节多少等综合判断最终应当承担的处罚轻重。建议寻找律师为其提供辩护。

民事判决书的内容可以公开，但不是所有的民事判决书都可以公开。 根据《关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第三条 人民法院作出的下列裁判文书应当在互联网公布： （一）刑事、民事、行政判决书； （二）刑事、民事、行政、执行裁定书； （三）支付令； （四）刑事、民事、行政、执行驳回申诉通知书； （五）国家赔偿决定书； （六）强制医疗决定书或者驳回强制医疗申请的决定书； （七）刑罚执行与变更决定书； （八）对妨害诉讼行为、执行行为作出的拘留、罚款决定书，提前解除拘留决定书，因对不服拘留、罚款等制裁决定申请复议而作出的复议决定书； （九）行政调解书、民事公益诉讼调解书； （十）其他有中止、终结诉讼程序作用或者对当事人实体权益有影响、对当事人程序权益有重大影响的裁判文书。

你好，可以代写仲裁书

你好，交通强制险已经过期的情况下，若发生交通事故后，保险公司对交通事故不承担赔偿责任，由驾驶车辆的驾驶人员对事故承担全部赔偿责任。

寻找证据证明对方对方追尾

您好，建议您前往当地交管部门询问，此类问题一般要根据交管部门询问的结果来判断。

拒收现金是违法行为。中华人民共和国的法定货币是人民币，包括纸币和硬币。根据《中华人民共和国人民币管理条例》规定，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。 中国人民银行公告〔2018〕第10号指出：在接受现金支付的前提下，鼓励采用安全合法的非现金支付工具，保障人民群众和消费者在支付方式上的选择权。银行业金融机构、非银行支付机构不得要求或者诱导其他单位和个人拒收或者采取歧视性措施排斥现金。 法律依据： 《中华人民共和国人民币管理条例》第三条 中华人民共和国的法定货币是人民币。 以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。

元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益,依法向具有法定权限的行政机关申请复议,由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第一章的相关规定 ，行政诉讼，是指公民、法人或者其他组织认为行使国家行政权的机关和组织及其工作人员所实施的具体行政行为，侵犯了其合法权利，依法向人民法院起诉，人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下,依法对被诉具体行政行为进行审查并做出裁判，从而解决行政争议的制度。

为避税签订房屋买卖协议两份，有隐患买方存在法律风险

根据租赁合同约定的违约责任来主张

拿欠条起诉 不然你等什么

可收集好债权债务关系存在的证据，去法院起诉要求对方还款

可以，有欠条有身份证明就可以

您好，用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径： 1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来. 劳动保障监察条例规定第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 （1）、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的； （2）、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （3）、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 3、如果调解不成功,到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请. 如有需要和疑问可以联系我这边一对一在线咨询有不懂的可以问我，点

你好，没有交律师费吗

您好，请问您与受让人之间的合同中是否明确约定店面受伤后还可以转让？若无约定的，则不承担责任反之则要承担责任。

您好，按照劳动合同法规定，劳动者解除劳动关系需提前一个月提出。

您好，股份协议是发起人设立公司前就已经签订并经工伤行政管理局备案。并非按照后来分公司修改才产生效力的。股份协议的效力受到公司股东行为的影响，与分公司之间并不存在关系。

如果学校有过错，学校应当承担赔偿责任。

您好，您要对其他斗殴导致他人损伤，承担共同违法行为或者共同犯罪行为的行政或者刑事责任。具体要依据受害人遭受损伤是否属于刑事案件处罚的对象，如果不属于其行为属于违反治安管理处罚的行为，应当对此承担相应的责任。

您好，通常情况下，首先判断的依据是目前在院治疗的这些人当中是否有人损伤程度达到轻伤以上的结果，若有轻伤结果的，则造成轻伤危害后果的一方要对轻伤的责任承担刑事责任。但若多人多个原因造成危害后果的发生的，要依照各个行为人与损害后果之间是否存在因果关系作为判断的依据。

您好，不可以，出生证明有较为特殊的用途且其具有无可替代性，办理过程中需要提供父母双方的结婚证、准生证的系列材料。不能用医疗卡替代。