加班是每个工薪阶级都会遇到的事情，由于社市场上多为工资阶级，故而加班的现象是十分常见的。有时即使是在节假日也是需要加班的，为了安抚这部分职员，用人单位需要支付劳动者相应的加班费，具体来说，2017年法定假日加班工资怎么算?
一、2017放假安排时间表
清明节 4月2日~4月4日 4月1日(周六)上班 共3天
劳动节 4月29日~5月1日 与周末连休 共3天
端午节 5月28日~5月30日 5月27日(星期六)上班 共3天
国庆节 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天
中秋节 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天
元旦 12月31日~1月2日 1月2日(星期一)补休 共3天
春节 1月27日(除夕)~2月2日 1月22日(星期日)、2月4日(周六)上班 共7天
二、2017法定节假日加班工资怎么算
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
三、哪些节假日有加班工资
我国能享受加班工资的节假日有，春节假期，中秋假期，清明假期，五一假期，国庆假期，元旦假期，端午假期，其他的则为国家法定公休日。
加班工资是我国明确规定的，公司以及企业是没有权利改变加班工资的，如果遇到企业或公司对加班工资少给或者加班不给工资，可以找当地的劳动部门举报，让国家介入，从而维护自己的权益。
我国今年的法定节假日时间已经确定，对于那些在节假日被通知需要加班的，对2017年法定假日加班工资怎么算，这个问题的关注度是比较高的。根据相关法律规范，在节假日加班是可以得到三倍的工资的。需要注意的是只有正式职员可以享受该政策。
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