解除劳动合同的经济补偿情形有哪些

您好根据您说的，属于产品质量问题给您造成损失，需要取证几个方面，包括购买环节的证据，损失的证据，因果关系方面证据，除草剂还得留存样品以备鉴定等等

1.合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。2.合同约定解除的情形和合同法定解除的情形如下：(一)约定情形，《民法典》规定：“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。这是通知解除的约定情形。(二)法定情形，《民法典》规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前，当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同;(5)法律规定的其他情形。

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。【2】劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。【3】找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。【4】可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。以上是旷工开除可以不支付经济补偿金吗的回答

　　1.因保证合同无效及意思表示瑕疵免责　　2.因主合同内容变更而免责保证责任　　3.因保证合同未成立而免除保证责任　　4.因主合同当事人双方或与第三方共同所实施的行为不适而免除　　5.因超过保证期限而免责　　6.保证合同因主合同当事人单方所实施的行为不适而免除

《劳动合同法》在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形。2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形。3、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形。4、法律、行政法规规定的其他情形。

排除著作权侵权赔偿的情形包括如果著作权侵权的行为用于非商业，或者用于个人学习的目的，包括个人学习，研究或者欣赏的情况，适用他人已经发表的作品，在作品中适当引用他人已经发表的作品等。

用人单位可以直接解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

首先，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

能解除劳动关系的情形：    劳动者能解除劳动合同的情形如下：    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    （二）未及时足额支付劳动报酬的；    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。    用人单位解除劳动合同的情形如下：    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；    （二）严重违反用人单位的规章制度的；    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）被依法追究刑事责任的。    【法律依据】    《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    （二）未及时足额支付劳动报酬的；    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。    《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；    （二）严重违反用人单位的规章制度的；    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）被依法追究刑事责任的。

一、因不可抗力致使不能实现合同目的。二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务三、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。四、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。

1、和劳动者协商一致，可以解除；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、或是严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的、或是其严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、或是其被依法追究刑事责任的，用人单位都可以随时解除劳动合同；3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的、或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的、或是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，这几种情形下，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；4、用人单位濒临破产或生产经营困难，确需裁员的，也可依法定程序解除劳动合同。

用人单位支付经济补偿的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或bai者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。