住房补贴随人走吗

你好，起诉要求腾房搬出

你没有责任，起诉就起诉呗

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你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系我。可以加电询

具体情况具体分析，例如，公司欠钱不还，如何追讨债务1、协商遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。2、请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的：（1）请求债务人给付金钱或有价证券；（2）请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；（3）债权人与债务人没有其他债务纠纷；（4）支付令能够送达债务人。3、起诉如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。

这种情况属于盗窃，你完全可以去报案

员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。同时劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综合上面所说的，劳动合同到期员工是可以选择自己的去或者是留，只要合同中没有约定必须要提前通知用人单位，那么就可以随时的走人，但如果有约定就需要提前三十日以书面的方式进行通知，并办理好交接的工作，这样才能保障到自己的权益。劳动合同到期可以随时走吗【温馨提示】以上的解答希望对你有所帮助，如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨询相关的律师，我们会为您详细的解答。

1、一次性住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的一次性补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2、住房补贴提租补贴”(即租房补贴)具体标准为：正部级240元月，副部级210元月，正司级130元月，副司级115元月，正处级100元月，副处级(包括技术工人中的高级技师)90元月，科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、初中级技术人员和普通工人)80元月，科以下70元月。

你好医保报销可以拨打当地的社保部门咨询

可以起诉要求对方支付医疗费，护理费，营养费等。

你好，根据我国法律规定：有配偶者与他人以夫妻名义共同生活或结婚、明知他人有配偶而与之结婚的构成重婚罪。 根据以往的办案经验，家与家律师认为事实上的重婚是比较难证明的，但又是发生频率最高的，建议在专业人士的指导下在证据上做好充足的准备。 【相关法条】《刑法》有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

您好，报警处理。